Fases del Proyecto SDIP SAS

El proyecto de SDIP SAS, cuenta con cinco fases en las cuales se desarrolla todo el proceso articulado con competencias:

• Vinculación
• Mantenimiento
• Desarrollo
• Control
• Talento Humano.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA PYMES SDIP SAS

Historia

SDIP SAS., es una empresa didáctica establecida por el grupo 69034 Aprendices de Gestión Del Talento Humano Del SENA CGA, quienes atendiendo a los nuevos requerimientos de las directrices del SENA, las cuales establecieron desde ese entonces como nuevo método pedagógico la formación por proyectos  y competencias

Para dar inicio a dicho método se realizó una pequeña convocatoria de iniciativas de proyecto de empresas didácticas, fue en este proceso eliminatorio donde SDIP es escogido como proyecto líder en el área de sistemas de información  en la coordinación de Gestión de Talento Humano, en el Centro de Gestión Administrativo del Distrito Capital, fue así como SDIP se posiciono para el mes de Noviembre del año 2010 como empresa constituida legalmente.
Actualmente cuenta con nueve oficinas divididas en cinco áreas  que asesoran aproximadamente 30 PYMES de la Ciudad de Bogotà D.C. ubicadas en los sectores primario y terciario de la economía del país 

Instructor Líder del Proyecto y Líderes de Área

Paúl Andrès Cruz Pineda


















Massiel (Líder Área de Bienestar y S.O.)
Johanna (Líder Área Selección)
Brayan (Líder Desarrollo y Mantenimiento)
Rocío (Líder Compensación y Mejora Continua)
Viviana (Líder de Relaciones Corp.)

       

Gerentes del Proyecto:

Nathalie Cantor Vanegas
[Gerente Mañana]











Alexandra Catalina Fajardo [Gerente Tarde]

Misión

Somos una fuente de solución efectiva en cuanto al manejo de las TICS  en   la implementación de los procesos de gestión de talento humano para las PYMES de Bogotá D.C, contamos con sistemas de información oportunos, automatizados, de excelente calidad y eficacia, para brindarles siempre a nuestros clientes reserva y seguridad en su información.

Visión

En el año 2015 seremos la empresa líder en sistemas de información mediante la aplicación de las mas modernas herramientas tecnológicas garantizando la implementación  de gestión por competencias con una cobertura para las pymes de Bogotá DC con proyección a nivel nacional.

Logo

Colombia

Amarillo: Analizar

Azul :  Arrancar

Rojo : Parar

D: Emprendimiento empresarial

Objetivos Corporativos

Nuestros Objetivos Corporativos, son los Siguientes:

•Diseñar estrategias que permitan mejorar el desarrollo de los sistemas de información.

•Apoyar con tecnología el sistema de información de su Empresa

Principios Corporativos

•CONFIDENCIALIDAD ORGANIZACIONAL: Defendemos y aplicamos la confidencialidad como valor esencial en el desarrollo de nuestra actividad profesional. 

•MEJORAMIENTO CONTINUO: La mejora continua y un excelente desempeño , aumentan la satisfacción al cliente y otras partes interesadas.

•RESPONSABILIDAD SOCIAL: Implementar transparencia en cada decisión y actividad que impacten en la sociedad y en el medio ambiente.

•EFICACIA: Cumplimos nuestras funciones de servicio, buscando el resultado de la acción y la realización efectiva ,real delos objetivos programados y deseados.

•EFICIENCIA : Poseemos la capacidad de utilizar de mejor forma cada  recurso para llegar nuestro objetivo empresarial. 

Valores Corporativos

TRABAJO EN EQUIPO:

Cada miembro de nuestra organización, aporta de manera sustancial con sus labores, al logro de la excelencia empresarial.

RESPONSABILIDAD:

Cumplimos con firmeza los compromisos que se adquieren y se llevan a feliz término las metas que se proponen.

TOLERANCIA:

Nuestro ambiente es favorable para conocer mejor a los demás y aceptarlos como son, respetando su pensamiento e individualidad.

Organigrama

Servicios:

SDIP S.A.S  es una empresa de sistemas de información para PYMES, cuyo fin es asesorar los procesos de talento humano apoyado en el uso de las herramientas tecnológicas.

Para suplir las necesidades que la empresa requiere desarrollamos procesos de consultoría en las siguientes áreas:

-Selección y Contratación

-Bienestar Laboral y Salud Ocupacional

-Desarrollo y Mantenimiento

-Compensación y Nómina

-Relaciones Corporativas.

Àrea de Selección y Contratación

•Preselección: realizamos formatos de requisición, diseño de convocatorias, formatos de evaluación de hojas de vida, formato de evaluación de entrevista

•Selección: ofrecemos la realización de entrevista y asistencia a pruebas psicotécnicas

•Vinculación: asistencia en el área de contratación

Àrea de Bienestar Laboral y Salud Ocupacional

•Programas de convivencia organizacional: planeemos actividades para fomentar el buen clima organizacional y  motivar a los empleados 

•Salud ocupacional: identificamos los riesgos a los que están expuestos los colaboradores de su empresa

Àrea de Compensación y Nómina

•Nómina: Sistematizamos todas las novedades de nómina de su empresa

•Salarios: estructuramos y analizamos los salarios de su empresa 

Àrea de Desarrollo y Matenimiento

•Inducción: elaboramos el manual de inducción de su empresa

•Capacitación: diagnosticamos necesidades de personal y de acuerdo con esto implementamos las capacitaciones pertinentes

•Evaluación de desempeño: elaboramos y estudiamos formatos del desempeño de los empleados 

Àrea de Relaciones Corporativas

•Servicio al cliente: elaboramos formatos de proceso para evaluar la satisfacción del cliente interno y externo.

• Sistematización: promovemos la eficacia y eficiencia de la información para así difundirla a todas las áreas de la organización.